Pedro Ferreira de Sousa é coautor do artigo “Inovações tecnológicas na experiência do candidato: desafios e limites”, redigido em colaboração com Catarina Rego da SHL Portugal.
Publicado na revista Human, o artigo de opinião aborda a evolução tecnológica e a crescente necessidade dos stakeholders impulsionarem uma reavaliação contínua das práticas de gestão de recursos humanos.
Pedro Ferreira de Sousa e Catarina Rego enfatizam a importância de proporcionar uma experiência positiva aos candidatos, afirmando que “organizações que investem na criação de experiências positivas desde o primeiro contacto com os candidatos têm maior probabilidade de reter talento”.
Aliado a este fator, os autores defendem que a tecnologia deve ser integrada nos processos de recrutamento, contribuindo para processos mais eficientes, justos e inclusivos com a possível “redução dos enviesamentos”.
Os autores também sublinham a necessidade de as organizações cumprirem com as “regras de proteção de dados pessoais no âmbito do tratamento dos dados dos candidatos”.
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