Garantir o alinhamento entre o propósito e os objetivos estratégicos das organizações e o propósito e o bem-estar dos colaboradores é hoje uma dimensão fundamental do negócio, em especial nas empresas que se querem reger por critérios ESG. Employee engagement assegura que a atividade empresarial não apenas está conforme com as melhores práticas, como que o sucesso da empresa é alavancado no efetivo compromisso dos colaboradores com o propósito empresarial, com evidentes retornos de diversa ordem, nomeadamente em termos de produtividade, lealdade e retenção de talento.
A prossecução do trabalho digno, com tudo o que isso implica, é hoje, nos termos dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), uma prioridade global na estratégia para a sustentabilidade, e o ODS 8 cria uma correlação direta entre a promoção de ambientes de trabalho seguros e inovadores e o crescimento económico inclusivo e sustentável.
A VdA, ciente do papel fundamental desta dimensão da sustentabilidade social no negócio dos seus clientes, desenvolveu a expertise necessária para concretizar juridicamente estes mecanismos e aconselhar sobre a efetiva conformidade da atividade empresarial com as melhores práticas na matéria, com a legislação nacional e internacional, e ainda com os Princípios do Pacto Global das Nações Unidas, que, eloquentemente, dedicam quatro dos seus dez princípios ao papel do emprego na sustentabilidade.