Employee Engagement

Assurer l'alignement entre la mission et les objectifs stratégiques des organisations, d'une part, et la mission et le bien-être des collaborateurs, d'autre part, est aujourd'hui une dimension fondamentale de l'activité, en particulier dans les entreprises qui souhaitent être régies par des critères ESG. L'engagement des employés garantit que l'activité de l'entreprise est non seulement conforme aux meilleures pratiques, mais que le succès de l'entreprise repose sur l'engagement effectif des collaborateurs à l'égard de la mission de l'entreprise, ce qui se traduit par des retours évidents de divers ordres, notamment en termes de productivité, de loyauté et de rétention des talents.

La recherche d'un travail décent, avec tout ce que cela implique, est désormais, dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), une priorité absolue de la stratégie de durabilité, et l'ODD 8 crée une corrélation directe entre la promotion d'environnements de travail sûrs et innovants et une croissance économique inclusive et durable.

Conscient du rôle fondamental joué par cette question de la durabilité sociale dans les activités de ses clients, VdA a développé l'expertise nécessaire pour mettre en œuvre légalement ces mécanismes et fournir des conseils sur la conformité effective des activités des entreprises avec les meilleures pratiques dans ce domaine, la législation nationale et internationale, et les principes du Pacte mondial des Nations unies, qui consacre de manière éloquente quatre de ses dix principes au rôle de l'emploi dans la durabilité.

Savoir-Faire

  • Définition de politiques internes visant à promouvoir la santé mentale au travail, la mise en œuvre de programmes d'avantages sociaux et l'équilibre entre vie personnelle et vie familiale, ainsi que la mise en place de mécanismes d'alerte en cas de harcèlement
  • Préparation de codes d'éthique et de conduite
  • Mise en place de lignes d'assistance téléphonique pour les dénonciations / canaux d'expression
  • Diligence raisonnable et révision de projets de contrats, notamment dans le cadre d'opérations de fusion et d'acquisition
  • Conseil sur le respect de la législation nationale et des directives internationales
  • Structuration d'avantages
  • Plans de formation interne et de renforcement des capacités de l'organisation
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