Francisco Campos Braz (Associado Sénior) escreve em co-autoria um artigo divulgado na publicação online Human – Recursos Humanos e Gestão, sobre prevenir a discriminação no momento de avaliar.
“Desse modo, ao invés de avaliarmos as ações e os comportamentos de forma objetiva, tendemos a avaliar as pessoas consoante a relação que temos com elas ou com o grupo onde se encontram inseridas, perdendo objetividade e aumentando o risco de preconceitos e ações discriminatórias na hora de avaliar e/ ou recrutar.”
Leia aqui o artigo.
