Francisco Braz (collaborateur senior) a co-écrit un article paru dans la publication en ligne Human - Recursos Humanos e Gestão, sur la prévention de la discrimination lors des évaluations.
"Ainsi, au lieu d'évaluer les actions et les comportements de manière objective, nous avons tendance à évaluer les personnes en fonction de la relation que nous avons avec elles ou avec le groupe au sein duquel elles s'insèrent, perdant ainsi toute objectivité et augmentant le risque de préjugés et d'actions discriminatoires lors des évaluations et/ou du recrutement."
Lisez l'article ici.
