Tiago Piló (Of Counsel) e Helena Manoel Viana (Associada) escrevem um artigo de opinião para Revista RH Magazine, intitulado: “Diversidade e inclusão das relações laborais às medidas de ação positiva” no qual aborda temas como a Igualdade e não discriminação nas relações laborais.

“Constitui prática discriminatória sempre que os trabalhadores ou candidatos a emprego sejam privilegiados, beneficiados, prejudicados, privados de qualquer direito ou isentos de qualquer dever em razão da ascendência, idade. sexo. orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida. deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical”.

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