Pedro Ferreira de Sousa escreve em co-autoria um artigo divulgado na publicação online Human – Recursos Humanos e Gestão, sobre como como a utilização de dados pode fortalecer as práticas de RH e a importância de uma abordagem legalmente sólida para garantir a conformidade com a lei.

“Foram já dados alguns passos importantes no sentido da consagração legal de regras e princípios a que estas ferramentas devem obedecer, designadamente no que respeita ao direito à igualdade no acesso ao emprego, com a proibição expressa de soluções discriminatórias ou intrusivas, e à gestão de plataformas digitais. No entanto, trata-se ainda de uma dimensão que carece de mais profunda e sobretudo mais específica regulamentação”.

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