O artigo aborda a gestão estratégica da mudança enquanto fator essencial para o sucesso organizacional, destacando a importância da adaptabilidade enquanto processo contínuo que deve ser integrado na estratégia empresarial. Para os autores, a gestão de recursos humanos desempenha um papel central nesta transformação organizacional e na promoção de comportamentos que estejam alinhados com os objetivos estratégicos das organizações.

Os autores salientam o desenvolvimento de competências, a gestão eficaz da comunicação, a criação de um ambiente estimulante e de valorização da inovação, e a criação de programas de desenvolvimento das lideranças, elementos-chave para o sucesso organizacional em cenários disruptivos. "A adaptabilidade, hoje, não é apenas uma competência desejável, mas uma exigência para o sucesso sustentável num ambiente dinâmico e competitivo", concluem.

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