Num artigo do jornal Expresso sobre a obrigação das empresas que utilizem sistemas automatizados de seleção e recrutamento (algoritmos), em informar os candidatos a emprego antes destes disponibilizarem quaisquer dados pessoais, no âmbito do Regulamento Geral de Proteção de Dados, Inês Antas de Barros e Tiago Cochofel de Azevedo (associados coordenadores) são citados como especialistas nesta matéria.
Os advogados afirmam "ainda que o processo como um todo não seja totalmente automatizado, há uma fase inicial em que o candidato pode ser excluído pelo algoritmo e aí aplica-se o RGPD”.
