Tiago Cochofel de Azevedo (Associado Coordenador) escreve um artigo para a publicação Rh Bizz, sobre o impacto que os desenvolvimentos digitais trazidos pela necessidade de distanciamento social devido à pandemia, tiveram nas relações laborais.

“Para um tecido empresarial que historicamente mostrou resistência à adoção de mecanismos de trabalho à distância – por receio de perdas de eficiência, desperdício de sinergias, afetação da cultura de empresa e das dinâmicas de trabalho geradas pela proximidade física ou, de uma forma geral, fruto de desconfiança quanto a sistemas de autogestão da parte do trabalhador – o contexto pandémico surgiu como balão de ensaio para aplicação prática e em larga escala de tais mecanismos, anteriormente apenas presentes de forma estruturada em algumas empresas (com destaque para as tecnológicas) e/ou em cargos de maior responsabilidade.”

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