Sofia Barros Cortez assina o artigo “O poder de construir equipas inclusivas”, redigido em coautoria com Madalena Ferreira, da SHL Portugal.

Neste artigo, publicado na Revista Human, as autoras explicam a importância que os eixos ESG (Environmental, Social and Governance) têm atualmente nas instituições. Uma gestão eficaz da diversidade, da igualdade e da inclusão, promove um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado, ao mesmo tempo que melhora significativamente a performance financeira e organizacional das empresas.

Neste âmbito, Sofia Barros Cortez e Madalena Ferreira afirmam que "as empresas são responsáveis por um conjunto cada vez mais abrangente de obrigações legais e por um grau de exigência crescente." Para cumprir estas obrigações, as organizações devem, antes de mais, "prevenir e combater práticas de assédio e discriminação, adotando códigos de conduta, protegendo vítimas, denunciantes e testemunhas, e penalizando infratores." Além disso, devem "promover a representação equilibrada de género, garantir a inclusão de pessoas com deficiência (cumprindo as quotas aplicáveis), e assegurar a igualdade e transparência salarial, definindo planos de ação e corrigindo desigualdades injustificadas."

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