Une étude innovante coordonnée par SHL, en collaboration avec l'Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) et le département de droit du travail de VdA, révèle les compétences les plus appréciées par les employeurs portugais, aussi bien aujourd'hui qu'à l'avenir.

Intitulée "Compétences pour l'avenir du travail au Portugal", l'étude souligne que la capacité à travailler avec des personnes, à gérer la pression et les contretemps, et à s'adapter au changement sont trois compétences cruciales mises en avant. Ces compétences sont considérées comme fondamentales pour relever les défis actuels et se préparer à la dynamique future du marché du travail.

L'étude souligne l'importance pour les organisations de prendre en compte les compétences de base et de s'aligner sur la vision d'un avenir professionnel en constante transformation.

Américo Oliveira Fragoso, cité dans l'article, souligne la pertinence de l'étude, mais met en garde contre les défis que le scénario politique portugais actuel pourrait poser. Il souligne que les organisations ne peuvent ignorer le contexte politique et économique dans lequel elles opèrent, et que la crise politique peut avoir un impact sur le processus de formation des personnes.

"Les organisations ne sont pas étrangères au contexte politique et économique dans lequel elles opèrent, de sorte que l'existence d'une crise peut, entre autres, potentiellement affecter le processus d'autonomisation des personnes.

Lisez l'article sur l'étude ici.