Helena Manoel Viana (collaboratrice) co-écrit avec Catarina Balisa, de SHL, un article d'opinion pour le magazine Human, sur la discrimination dans le recrutement.

« Si les critères de recrutement sont fondés sur une exigence justifiable et déterminante pour l'exercice de l'activité professionnelle, selon la nature de l'activité en question ou du contexte dans lequel elle est exercée, cela ne constitue pas une discrimination. Ainsi, le recrutement et la sélection de candidats mieux adaptés à la fonction et à la culture, par le biais de critères définis a priori, dûment documentés et basés sur l'analyse de la fonction à recruter, ne sont pas considérés comme discriminatoires. »

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