Tiago Piló, collaborateur coordinateur de la pratique Droit du Travail, commente le phénomène du ghosting professionnel, une expression utilisée dans les manuels de gestion des ressources humaines qui illustre la disparition de candidats en plein processus de recrutement et l’abandon des entreprises par les professionnels sans préavis, d’un point de vue légal pour le journal Expresso.

L’article explique qu’au cours des trois dernières années le scénario au Portugal s’est aggravé et que dans une entreprise, en moyenne, 10% des candidats identifiés et contactés lors du recrutement cessent de se présenter aux rendez-vous durant le processus. Cependant, le ghosting professionnel prend de nombreuses formes qui ne se limitent pas au contexte du recrutement. Certains professionnels quittent les entreprises sans avoir présenté auparavant une démission formelle. La loi appelle ce type de ghosting, l’« abandon de poste », qui lorsqu’il est pratiqué peut être puni en raison du préjudice causé à l’entreprise.

« À l’inverse des candidats “fantômes”, pour qui rien ne se passe lorsqu’ils abandonnent une procédure de recrutement sans prévenir, les travailleurs peuvent être amenés à payer une addition salée s’il s’avère que leur décision d’abandonner leur emploi sans préavis porte préjudice à l’entreprise », affirme Tiago Piló, spécialiste en droit du travail.

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