Tiago Piló (Of Counsel) et Helena Manoel Viana (collaboratrice) rédigent un article d'opinion pour RH Magazine intitulé : « Diversité et inclusion -  Des relations de travail aux mesures d'action positive » dans lequel ils abordent des questions telles que l'égalité et la non-discrimination dans les relations de travail.

« Il s'agit d'une pratique discriminatoire chaque fois que des travailleurs ou des candidats à un emploi sont privilégiés, avantagés, désavantagés, privés d'un droit ou exemptés d'un devoir en raison de leur ascendance, de leur âge. de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur état civil, de leur situation familiale, de leur situation économique, de leur éducation, de leur origine ou de leur statut social, de leur patrimoine génétique, de leur capacité de travail réduite, de leur handicap, de leur maladie chronique, de leur nationalité, de leur origine ethnique ou de leur race, de leur territoire d'origine, de leur langue, de leur religion, de leurs convictions politiques ou idéologiques et de leur appartenance syndicale. »

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