Helena Manoel Viana (collaboratrice) a coécrit un article pour la publication en ligne Human - Recursos Humanos e Gestão, sur la façon dont le "S" d'ESG est lié à la manière dont les organisations entretiennent des relations avec leurs employés et leurs valeurs, avec leurs chaînes d'approvisionnement, ainsi qu'avec les communautés où elles font des affaires et avec leurs parties prenantes.

« Le critère "S" ne signifie pas simplement se conformer aux réglementations légales minimales, mais plutôt adopter une norme d'action éthique et prendre un engagement, faute de quoi les organisations n'auront plus, aux yeux des employés et des autres acteurs du marché, de licence sociale d'exploitation, ce qui conditionnera négativement leur image de marque. »

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