Les relations de travail connaissent un processus de transformation profonde dans nombre de leurs matrices d'origine, ce qui pose de nouveaux défis aux organisations et à leurs conseillers juridiques.

À l'origine de cette transformation, les grands groupes de facteurs de changement suivants méritent d'être soulignés :

  • le facteur numérique et technologique, marqué surtout par la gestion et la transformation algorithmique des différents aspects de la relation de travail et qui est porté par la généralisation de l'Intelligence Artificielle ;
  • le facteur organisationnel, lié à la centralisation croissante du rôle des personnes et à l'importance de leur gestion au sein des organisations ;
  • le facteur démographique, lié à l'augmentation de l'espérance de vie moyenne, à la coexistence intergénérationnelle au sein des organisations et leurs impacts respectifs sur le marché du travail ; et
  • le facteur culturel, qui se reflète dans la demande indiscutable et croissante des différentes parties prenantes (qu'il s'agisse des actionnaires, des investisseurs, des clients, des employés ou des communautés locales) pour la mise en œuvre de critères éthiques et de durabilité.

La combinaison de ces différents facteurs de changement a conduit à l'émergence d'un certain nombre de questions nouvelles et complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, auxquelles s'ajoutent les questions inévitables du respect de la législation du travail et de la gestion des risques.

Des questions telles que la technologie du travail, l'inclusion sociale et la non-discrimination, les nouveaux modèles de travail (travail à distance, multilocalisation, freelancing, etc.) et la durabilité sont désormais incontournables et exigent des approches différentes et innovantes de la part des organisations.

Pour faire face à ces nouveaux défis, les entreprises devront adopter une approche préventive et avant-gardiste, ce qui ne sera possible que s'il existe une articulation et une collaboration entre les différents domaines de connaissance.

HR Future vise à aborder certaines de ces questions et à avertir les entreprises de ces nouveaux aspects qui marqueront l'avenir des relations de travail.