Helena Manoel Viana (Associada) escreve em co-autoria um artigo divulgado na publicação online Human – Recursos Humanos e Gestão, sobre como o  «S» de ESG está relacionado com o modo como as organizações se relacionam com os seus colaboradores e com os seus valores, com as cadeias de fornecimento, bem como com as comunidades junto das quais desenvolvem os seus negócios e os seus stakeholders.

“O critério «S» não significa apenas cumprir os normativos mínimos legais, mas antes adotar um padrão ético de atuação e assumir um compromisso, caso contrário as organizações deixarão de ter, aos olhos dos colaboradores e de outros players do mercado, uma social license to operate, condicionando negativamente o seu branding”.

 Leia aqui o artigo.