Tiago Cochofel de Azevedo (collaborateur coordinateur) signe un article pour la publication Rh Bizz, sur l'impact que les développements numériques, provoqués par le besoin de distanciation sociale en raison de la pandémie, ont eu sur les relations de travail.

« Pour un tissu d'entreprises qui a historiquement montré une résistance à l'adoption de mécanismes de travail à distance - par crainte de pertes d'efficacité, de gaspillage de synergies, d'atteinte à la culture d'entreprise et à la dynamique de travail générée par la proximité physique ou, en général, résultat d'une méfiance du travailleur envers les systèmes d'autogestion - le contexte de la pandémie est apparu comme un ballon d'essai pour l'application pratique et à grande échelle de ces mécanismes, jusqu'alors présents de manière structurée uniquement dans certaines entreprises (notamment technologiques) et/ou dans des postes à plus grande responsabilité. »

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